...Wie ist es strukturiert?

Struktur

Wie ist ein Betriebliches Gesundheits-Management strukturiert?

Die Einbindung, Implementierung des Gesundheits-Managements in ein Unternehmen erfolgt durch Aufnahme in das Firmenleitbild und mit der Formulierung zentraler Führungsgrundsätze.

Jedes Gesundheits-Management ist individuell auf das Unternehmen, die Organisation, abzustimmen und zu strukturieren. Wichtige Eckpunkte sind:

Organisation –Strukturen schaffen:

Leitlinien der Gesundheitsförderung in das Firmenleitbild implementieren
Betriebs - Kooperationsvereinbarung Gesundheits-Management abschließen
Kommunikation mit den Beschäftigten –
Zuständigkeiten – betrieblicher Koordinator bestimmen - Grundausstattung -
personelle und materielle Ressourcen –
Arbeitskreis Gesundheit – GMS WAT – Koordinationskreis
Neutraler Moderator

Analyse:

Alle Instrumente nutzen, um gesundheitsrelevante Ressourcen zu ermitteln.
Dies ist ein eigener Themenbereich.

Evaluation:

Bewertung aus Sicht der Beteiligten und Weiterentwicklung

Dies ist nur ein Themenauszug. Weitere Details und Fragen beantworten wir Ihnen gerne persönlich. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!

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