Montag, September 25, 2017
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Die Einbindung, Implementierung des Gesundheits-Managements in ein Unternehmen erfolgt durch Aufnahme in das Firmenleitbild und mit der Formulierung zentraler Führungsgrundsätze. Jedes Gesundheits-Management ist individuell auf das Unternehmen, die Organisation, abzustimmen und zu strukturieren. Wichtige Eckpunkte sind: |
Analyse:
Alle Instrumente nutzen, um gesundheitsrelevante Ressourcen zu ermitteln.
Dies ist ein eigener Themenbereich.
Evaluation:
Bewertung aus Sicht der Beteiligten und Weiterentwicklung
Dies ist nur ein Themenauszug. Weitere Details und Fragen beantworten wir Ihnen gerne persönlich. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
